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Digital factory
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ProdOptimizer : Logiciel calcul TRS sur mesure

ProdOptimizer : Logiciel calcul TRS sur mesure

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Le Taux de Rendement Synthétique (TRS) est un indicateur de performance essentiel dans l'univers de la production industrielle. Il permet de mesurer l'efficacité globale des équipements en prenant en compte trois variables principales : la disponibilité, la performance et la qualité.

Le suivi du Taux de Rendement Synthétique (TRS) est vital pour identifier les opportunités d'amélioration et pour instaurer des processus de production optimisés.

Fonctionnalités Clés du Logiciel de calcul TRS

  • Automatisation de la collecte de données et analyse.
  • Interface intuitive pour une identification rapide des pertes.
  • Tableaux de bord personnalisables avec graphiques Pareto.
  • Intégration transparente avec les systèmes existants (ERP, MES, etc.).
  • Formation et support pour une utilisation efficace.

Déploiement et Intégration

La mise en place du logiciel de calcul TRS commence par une configuration de l'outil de suivi sur une ligne pilote, une formation complète pour vos équipes et une période de test, avant de pouvoir répliquer le fonctionnement sur d'autres lignes.

Fonctionnalités pour Différents Utilisateurs

  • Opérateurs de Production : Saisie des données simplifiée, suivi en temps réel, et recommandations basées sur l'historique.
  • Chefs d'Équipe : Gestion des tableaux de bord personnalisés, analyse des performances de l'équipe, et suivi des améliorations.
  • Responsables de Production : Vue globale des performances, analyse avancée, et gestion de la sécurité.
  • Administrateurs Système : Configuration personnalisée, gestion de la sécurité, intégration avec d'autres systèmes, et support.

Fonctionnalités clés

  • Collecte Automatisée de Données
  • Tableaux de Bord Personnalisables
  • Analyse des Performances
  • Alertes en Temps Réel
  • Recommandations Basées sur l'Historique
  • Centre d'Aide et Support
  • Gestion des Tableaux de Bord
  • Analyse des Tendances
  • Vue Globale
  • Configuration Personnalisée
  • Intégration avec d'autres Systèmes

Services

  • Développement
  • Gestion de projet
  • Conseil et expertise

Industries

  • Tous les secteurs

Tarification

  • Coût en fonction des fonctionnalités
  • Support et maintenance inclus
  • Sur demande

Compatibilité

  • Microsoft Power BI
  • En fonction des exigences

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Google Reviews for Digital Factory, Inc

Photo de becsailor

The CEO should use some of that money you are not paying your interns and get some PR / Employee interaction training. You will never make it with what I have seen, heard and comments here. Do yourself a favor and take a good look at yourself in the mirror. Google really needs to get a zero star choice due to this kind of person.

8 months ago
Photo de sam kennedy

My direct manager was amazing Michael was great. However, there was lack of communication between managers. We would join meetings and no one would no what’s going on. The CEO is cocky and is a little racist. Asking unpaid interns to work extra days and over the weekend. He would also get extremely mad and log off if someone stuttered in a small meeting. He would host meetings while at a bar at 9AM. It was a mess. I am thankful for the experience for my resume but other than that this company is going down fast… If you’re an intern suffer through for two-three months for the resume but if you actually plan on working here/ working with the company run!

2 years ago
Photo de David Goldie

CEO berated an unpaid intern and was very unprofessional. Would recommend to never use this company's services after seeing how the CEO treated that unpaid individual. Absolutely unprofessional and disappointing.

a year ago
Photo de Richard Grover

Worst leadership I’ve ever seen. Can’t believe a CEO treats his unpaid interns so poorly. Never would I consider working or doing business with this company.

2 years ago
Photo de Isabel Fanara

In my brief encounter with this company I can say that there is little hope for them. The CEO has no tact and lacks any sort of skills that belong to his line of leadership and because of this, the mistreatment of employees runs rampant. Frankly it’s embarrassing. If I were you I’d stay as far away from this company as possible. If you’re still contemplating on working with these people just think; you wouldn’t jump on a sinking ship, would you?

2 years ago
24,014